今天是全国贵公司的计划与其可持续发展目标相符吗？

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退休计划，就像退休本身一样，已经不再是以前的样子了。 比尔·西森 2019 年 9 月 6 日 图像 9 月 6 日，全国 401(k) 日，一个致力于促进退休储蓄教育的节日。它发生在劳动节后的周五：“你以劳动节开始这一周，以退休结束这一周。” 在这一天，401(k) 计划的企业发起人向计划参与者提供信息和沟通，让他们了解为退休储蓄的重要性以及如何做到这一点。 这也是雇主和雇员在 401(k) 计划中提供具有社会意识的资金方面日益脱节的一天。 事实上，无论以何种标准衡量，对具有社会意识的投资产品的需求都从未如此之大。非营利组织 US SIF表示，在很大程度上得益于女性和年轻投资者的支持，去年专注于环境、社会和治理 (ESG) 问题的投资策略达到了 12 万亿美元。US SIF 是推动可持续、负责任和影响力投资的领先声音。

资产类别。 接受专业管理的美国资产中有四分之一进入 ESG，但不是通过公司赞助的退休储蓄计划。 这是进入 ESG 专业管理的美国所有资产的四分之一。然而，当谈到年轻一代通过公司赞助的退休储蓄计划进行投资的主要方式时，他们 电报数据 的投资和价值观相匹配的愿望并没有得到满足。确切的数字很难确定，而且正在取得一些进展，但大多数计算估计，只有不到 8% 的公司资助的退休计划在投资菜单上包括单一 ESG 基金选项。 此外，Natixis 的一项调查显示，74% 的计划参与者希望在其退休储蓄计划中获得 ESG 资金。NAPA 2017 年的一项调查还发现，67% 未参加 401(k) 计划的员工如果能够获得面向 SRI 的投资组合，他们会选择参加。此外，60% 的受访者表示，如果他们知道自己的投资有利于“社会公益”，他们就会提高缴费率。



存在盲点 查看几乎所有公司的企业社会责任或可持续发展报告，您可能会看到为解决与其业务相关的特定社会和环境问题而做出的重大承诺。 这些公司的承诺越来越多地与 17 个可持续发展目标（联合国创建的框架）中的任何一个相一致，以解决世界上最紧迫的社会和环境问题。但是，当人们检查公司 401(k) 计划中提供的资金类型时，就会发现，员工投资反映其价值观的社会或环境基金的这种一致性很可能不存在。 克服公司内部惯性 去年，世界可持续发展商业理事会（WBCSD）成为第一个将顶级资产管理公司、财务顾问和会员公司聚集在一起的组织，共同努力找出并解决公司内部阻碍其增加社会责任基金的常见障碍他们的退休计划。